Le contrat d'apprentissage est destiné aux personnes âgées de 16 à 29 ans révolus, et permet de combiner une formation professionnelle et une expérience en entreprise. Il est généralement utilisé pour ...

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a simplifié les modalités de conclusion du contrat d’apprentissage. Depuis le 1er janvier 2020, la procédure d’enregistrement du contrat d’apprentissage ...

Moins connu et moins utilisé que le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation permet à des jeunes, à des demandeurs d'emploi ou à des bénéficiaires de minima sociaux de se former en ...